Internetová poradna » Práce

Jméno a příjmení:
ID dotazu: 20150470
Sekce dotazů: Práce
Předmět dotazu (nadpis): Pravidelně opožděná výplata
Text dotazu: Jsem zaměstnána od 11.2.2015 na dobu neurčitou s tříměsíční zkušební dobou. Vznikly mi však v této zkušební době překážky v práci -paragraf na dítě,nemocenská.Proto se zkušební doba posunuje a tyto zameškané dny. Zaměstnavatel mi ještě nevyplatil mzdu na měsíc duben 2015,již 14 dní si sním volám a dopisuji,ale pokaždé mi zdělí že peníze budou další dny,ale bohužel ani ty další dny nejsou.A dnes 9.6.2015 mi poslal sms,že peníze bohužel ještě nemá. Tyto problémy s opožděným vyplácením jsou stále. Jenže potřebuji platit nájem atd...a tam mi nepočkají. Chtěla jsem se zeptat jestli mohu ukončit pracovní poměr z důvodu nevyplacení mzdy pokud jsem ve zkušební době a ještě stále v pracovní neschopnosti. Dočetla jsem se že pokud podám okamžité zrušení pracovního poměru § 56 . Podle zákoníku práce zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku. Prý ale při okamžitém ukončení pracovního poměru z mé strany, skončí i má pracovní neschopnost a zaměstnavatel mi nebude povinen vyplácet dávky nemocenského pojištění. Jak bych měla postupovat.Děkuji za odpověď.
Vloženo: 23. června 2015, 14:28 hod.
Odpověď na dotaz: Pokud vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy do 15 dnů po uplynutí období splatnosti, můžete pracovní poměr skutečně okamžitě zrušit. Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku, přičemž mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je sjednán pravidelný termín vyplacení mzdy. V takovém případě vám náleží vámi zmiňované odstupné. Dá se však předpokládat, že vám jej zaměstnavatel nevyplatí a vy se odstupného budete muset domáhat soudní cestou. Pokud by byl zaměstnavatel v insolvenci, přicházela by v úvahu výplata odstupného pracovním úřadem. Zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele umožňuje, aby zaměstnanec mohl dostat nevyplacenou mzdu od úřadu práce, jestliže se zaměstnavatel nachází v platební neschopnosti dle definice uvedené v insolvenčním zákoně. Dávky nemocenského pojištění vám nevyplácí zaměstnavatel, ale stát. Nárok na tyto dávky máte dokonce i v případě, že vám pracovní neschopnost vznikne i po skončení pracovního poměru, jeho ukončením v době trvání pracovní neschopnosti byste tak o dávky přijít neměla. Jestli je takovýchto zaměstnanců více, alespoň jeden další, můžete na zaměstnavatele podat návrh na insolvenci sami.
Odpovězeno: 28. června 2015, 12:23 hod.

|