Internetová poradna » Práce

Jméno a příjmení:
ID dotazu: 20150509
Sekce dotazů: Práce
Předmět dotazu (nadpis): Zamestnavatel - strhavani "pokut"
Text dotazu: Nastoupil jsem pred 2 mesici a nyni ve vyplate zjistil polozku minusovou polozku u ktere je v poznamce srazka vedoucim. Pidil jsem se po tom a zjistil ze: 1.) Vedouci prodejny stanovil jakesi cile na plneni splnit ve trech odvetvich po 3 kusech. A pokud jednu z deviti polozek nesplnime mame od nej - 100kc. Cile nemaji vliv nakonecne plneni prodejny ani na plusovy vliv vyplaty. 2.) Taktez jsem zjistil, ze v pripade ze se neco ztrati na prodejne jsme mu povini kazdy z nas prinest prislusny dil na zaplaceni ( zbozi neprojde skodnou udalosti ) a dany dil vyzaduje. Rad bych znal odpoved na tyto dve otazky, protoze i na strhavani potravinarskych stravenek, kdy nam zamestnavatel vetsi cast prispiva, potrebovali podpis k opravneni strzeni. Nic jineho jsme nepodepisovali, ani "hmotku" ani jine pripustne strhavani. Jen mi prijde zvlastni kdyz zakladni mzda je 10 000 kc hrubeho, ze maji moznost strhavat v prumeru 600kc za stravenky + 900 kdybychom nesplnili vedoucim dane cile + donest eventuelni ztraty.
Vloženo: 10. července 2015, 14:15 hod.
Odpověď na dotaz: Zaměstnavatel je vám povinen vyplácet mzdu ve výši, která byla ujednána v pracovní smlouvě. Pracovní smlouvu lze měnit pouze dohodou obou smluvních stran. Není tedy přípustné, aby "vedoucí provozovny" jednostranně stanovil zaměstnancům jakési srážky ze mzdy, pokud nebyl zaměstnancem splněn "plán", pokud taková možnost nebyla ujednána v pracovní smlouvě. Dle zákoníku práce odpovídá zaměstnanec zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Zaměstnavatel je však povinen prokázat zavinění zaměstnance. Zaměstnanec, který odpovídá za škodu je povinen nahradit zaměstnavateli skutečnou škodu, a to v penězích, jestliže neodčiní škodu uvedením v předešlý stav. Výše požadované náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se čtyřapůlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku před porušením povinnosti, kterým způsobil škodu. Toto omezení neplatí, byla-li škoda způsobena úmyslně, v opilosti, nebo po zneužití jiných návykových látek. Odpovídá-li za škodu více zaměstnanců, hradí každý z nich poměrnou část škody podle míry svého zavinění. K výši vaší mzdy je zapotřebí, aby zaměstnavatel dodržel minimální mzdu stanovenou zákonem a také minimální mzdový tarif podle nařízení vlády a vaší kvalifikace, do které skupiny patříte.
Odpovězeno: 22. července 2015, 15:02 hod.

|