Internetová poradna » Práce

Jméno a příjmení:
ID dotazu: 20150548
Sekce dotazů: Práce
Předmět dotazu (nadpis): Mohu pracovat na plný úvazek u jiného zaměstnavatele při rodičovské dovolené?
Text dotazu: Mohu pracovat na plný úvazek u jiného zaměstnavatele při rodičovské dovolené?
Dobrý den, zajímalo by mne,zda mohu pracovat na plný úvazek u jiného zaměstnavatele při rodičovské dovolené.Dcera bude mít dva roky 18.7.2015.Potřebuji souhlas původního zaměstnavatele?U původního zaměstnavale jsem zaměstnána jako účetní u nového by to bylo jako samostatný referent majetkoprávního odboru - správa majetku.Jedná se o státní podnik a městský úřad.Jde mi o to,abych nepřišla o rodičovský příspěvek,pokud bych nastoupila do nového zaměstnání a nebyla spokojená,tak abych se mohla v klidu vrátit zpět na rodičovskou dovolenou a nastoupit po uplynutí třech let dítěte zpět do původního zaměstnání.
Vloženo: 27. července 2015, 15:39 hod.
Odpověď na dotaz: Zaměstnanec potřebuje souhlas zaměstnavatele k výkonu jiné výdělečné činnosti, pokud zaměstnavatel má stejný předmět činnosti, jakou konkrétní činnost má zaměstnanec vykonávat není podstatné (lze vykonávat stejnou činnost pro zaměstnavatele s jiným předmětem činnosti, ale pro zaměstnavatele se stejným předmětem činnosti nelze vykonávat ani zcela odlišnou práci). Výše uvedené je otázkou sladění dvou výdělečných činností a nijak nesouvisí s tím, jestli máte či nemáte nárok na rodičovský příspěvek. Z hlediska nároku na rodičovský příspěvek můžete vykonávat jakoukoliv výdělečnou činnosti či činnosti - i když např. porušíte výše uvedenou povinnost souhlasu zaměstnavatele, nemá to vliv na pobírání rodičovského příspěvku, ale může to samozřejmě vést k ukončení pracovního poměru. Nepůjde-li tedy o situaci, kdybyste výkonem práce pro jiného zaměstnavatele v době čerpání rodičovské dovolené zavdala důvod k rozvázání pracovního poměru, nevidím důvod, proč byste se po skončení rodičovské dovolené neměla mít možnost vrátit se k původnímu zaměstnavateli. Návrat do původního zaměstnání je samozřejmě třeba sladit se skončením druhého zaměstnání. Vyloučeno samozřejmě není ani to, abyste se nakonec rozhodla zůstat v novém zaměstnání. V takovém případě si je opět pouze třeba pohlídat, aby původní pracovní poměr zanikl dříve, než vám po skončení rodičovské dovolené vznikne povinnost pro původního zaměstnavatele pracovat.
Odpovězeno: 3. srpna 2015, 11:39 hod.

|