Internetová poradna » Práce

Jméno a příjmení:
ID dotazu: 20150584
Sekce dotazů: Práce
Předmět dotazu (nadpis): ukončení pracovního vztahu, pracovní smlouva na dobu určitou
Text dotazu: Můj zaměstnavatel dnes oznámil, že firma bude muset přistoupit k zúžení řad zaměstnanců z důvodu nedostatku zakázek. Konkrétní důvod, proč se rozhodli vybrat mě, mi nedokázali ani po několika dotazech sdělit. Prý žádný důvod není. A není v tom nic osobního. Naopak mi bylo sděleno, že se mnou žádné problémy ani v minulosti nebyly. Pracuji ve firmě již 3 roky, mezi kolegy zdaleka nejsem nejmladší ani nejnezkušenější, ale mám jediný smlouvu na dobu určitou, která tento měsíc vyprší, zatímco ostatní na dobu neurčitou. Je skutečně typ smlouvy legitimním důvodem k ukončení pracovního vztahu? Nebo by měl zaměstnavatel vybírat zaměstnance podle jiného klíče nehledě na komplikace s příp. ukončováním smlouvy?
Vloženo: 12. srpna 2015, 16:52 hod.
Odpověď na dotaz: Je právem každého zaměstnavatele si určit, s kým uzavře pracovní smlouvu a s kým ji ukončí a zaměstnavatel ani povinen vám neprodloužení pracovního poměru zdůvodňovat.
Odpovězeno: 18. srpna 2015, 08:32 hod.

|